目前，随着BIM技术逐渐成为了一大主流趋势，同时也涌现了BIM技术人，这其中，BIM工程应用人才分成新手型、工程型、BIM型和超人型四种类型，其中新手型初生牛犊不怕虎，什么都敢干；超人型艺高人胆大，什么都能干；工程型的核心能力不在BIM上，或者说到了一定时间大部分工程人员都是会用BIM的工程人员，走的是一条所有工程人员都在走的阳光大道。这三种类型的职业发展，新手型还没到谈的时候，超人型不用谈，工程型没什么好谈的，剩下问题比较严重的就只有BIM型了。
BIM型BIM工程应用人才以BIM作为其核心能力，在工程类企业（业主、设计、施工、监理等）是少数，走不了这些企业大部分工程型人才注册工程师的路子；在BIM类企业（教学科研机构、软件企业、咨询企业等）是大多数，目前没有现成的明确的职业发展道路可以参考。因此无论BIM型应用人才在什么类型企业工作，都面临自身职业究竟应该如何发展的问题。
如果一个人一直做BIM型BIM工程应用人才，其职业发展可能需要经过下面三种境界或阶段（我没想清楚哪个词更合适）：
上述三种境界的主要含义如下：
境界1——软件应用：熟练掌握完成自己本职工作需要的主要软件应用，例如建模软件、分析软件、表现软件、模型集成软件、数据库软件等，了解同项目或团队其他成员使用软件的配合工作方式和配合要求。
境界2——项目管理：能够领导和管理团队保质保量完成BIM项目合同要求的完整交付成果，企业可以根据这个交付成果完成其与客户的合同。
境界3：客户管理：有两成含义，首先，可以把客户需求翻译成BIM项目，和客户签署BIM合同；其次，合同签署以后可以把项目团队做出来的成果交付给客户，并让客户满意，最终完成合同。
达到境界1说明可以独立干活了（BIM应用工程师），达到境界2说明可以独立做项目了（BIM项目负责人），达到境界3说明可以独立做生意了（BIM团队或BIM企业负责人）。需要说明两点：第一，作者认为达到每一个境界需要的平均时间应该是3年，这个时间可以随着个人能力强弱、境界目标设置不同而变化；第二，这个时间是对刚参加工作的人而言的，如果在做BIM以前已经有其他工程或IT工作经验，那就是另外一回事了。
还有一点需要说明的是，上述境界模型只解决了能力发展问题，并没法解决职称晋升以及类似注册工程师的“资质”问题，当年干CAD的一大批同行也碰到同样的问题，最终也没有统一的解决方案，八仙过海各显神通。这个问题估计现在干BIM也好不到哪里去，因此这是今天的BIM型应用人才从一开始就需要注意的，可以根据企业、地域和自身情况找到一个合适的职称和资质解决方案，除了真正的能力发展以外。
当然，BIM型应用人才在任何时间都可以进行其他职业发展选择：
- BIM学习群
- 微信扫一扫
-
- 微信公众号
- 微信扫一扫
-
